16 型人格職業性格測試：認識自己，規劃職涯路

認識 16 型人格

16 型人格是心理學家 Isabel Briggs Myers 和 Katharine Cook Briggs 所發展出來的性格分類系統，基於精神分析學家 Carl Jung 的心理類型理論。這個測試由 240 題組成，根據回答結果，將受測者分類為 16 種人格類型，每個類型都具備獨特的特質、優缺點和職涯傾向。

16 型人格類型分類

16 型人格類型根據四個面向分類：

外向（E）或內向（I）：外向者傾向於從外部世界汲取能量，而內向者則傾向於從內心世界獲得能量。
感知（S）或直覺（N）：感知者傾向於關注具體的事實和細節，而直覺者則傾向於關注抽象的概念和可能性。
思考（T）或情感（F）：思考者傾向於以邏輯和客觀的角度做決定，而情感者則傾向於以價值觀和情緒做決定。
判斷（J）或感知（P）：判斷者傾向於有條理、喜歡計畫，而感知者則傾向於靈活、適應性強。

例如，ENTJ（外向、直覺、思考、判斷）類型的人通常被描述為有領導能力、有遠見、有決斷力。而ISFP（內向、感知、情感、感知）類型的人通常被描述為有創造力、感性、獨立。

16 型人格職業建議

不同的 16 型人格類型適合不同的職業領域。以下是一些常見人格類型和建議的職業選擇：

人格類型	建議職業
ESTJ	管理人員、律師、工程師
ESFJ	教師、護士、社工
ESTP	警察、消防員、運動員
ESFP	藝術家、表演者、銷售員
INTJ	科學家、工程師、電腦程式設計師
INFJ	心理諮詢師、作家、宗教領袖
INTP	分析師、研究員、軟體開發人員
INFP	作家、藝術家、音樂家
ENTJ	經理人、企業家、政治家
ENFJ	教師、牧師、社運人士
ENTP	律師、作家、企業家
ENFP	創意總監、廣告人、企業家
ISTJ	會計師、行政人員、銀行家
ISFJ	護士、行政助理、圖書館員
ISTP	技工、機械師、警察
ISFP	藝術家、攝影師、花藝師

使用 16 型人格的優缺點

優點：

協助個人深入了解自己的優缺點。
提供客觀的職業建議，幫助個人探索適合自己的領域。
促進團隊合作，通過認識不同的個性特質，改善溝通和協作。
有助於個人成長和發展，提供自我反省和改進的機會。

缺點：

測試結果可能會因受測者的心情或動機而有所不同。
過於依賴測試結果，可能會忽略其他可能適合的職業。
結果可能會受到文化和社會背景的影響。
難以測量較為複雜的人格特質。

總結

16 型人格是一個有用的工具，可以幫助個人了解自己的性格特質和職業傾向。雖然它不能保證準確的職業預測，但它可以提供一個有價值的起點，讓個人對自己的職涯路徑做出明智的決定。

外部推薦連結

關於 16 型人格的常見問題

問：16 型人格測試的準確性如何？

答：16 型人格測試的準確性因人而異，但研究表明，測試結果通常與個人自我感知和他人評估相符。

問：16 型人格類型可以改變嗎？

答：人格特質通常在成年後相對穩定，但隨著時間的推移，體驗也會導致一些變化。

問：16 型人格類型在職場上有多重要？

答：了解自己的 16 型人格類型可以幫助個人找到適合自己的工作環境、角色和團隊，從而提高工作滿意度和生產力。

問：如何根據 16 型人格選擇職業？

答：建議將 16 型人格類型作為職業探索過程的一部分，並結合其他因素，例如技能、興趣和價值觀。

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